Politique de confidentialite
Leopardo RH traite des donnees RH sensibles pour aider les entreprises a piloter le pointage, la paie, les absences et les workflows terrain. Cette page explique notre approche de protection, de transparence et de controle.
Derniere mise a jour : 14 mai 2026
Donnees traitees
Nous pouvons traiter des donnees d identification, de contact, de poste, de pointage, d absence, de paie, de documents RH, de roles, de permissions et de journaux techniques.
Les donnees biometriques ou assimilees ne doivent etre activees que lorsque le client dispose d une base legale claire et d un consentement ou cadre interne documente.
Finalites
Les traitements servent a securiser l acces, executer les processus RH, produire les rapports, notifier les utilisateurs, auditer les actions et maintenir la plateforme.
Les donnees ne sont pas revendues. Les acces internes sont limites aux besoins de support, securite, exploitation et conformite.
Droits des utilisateurs
Les utilisateurs peuvent demander l export de leurs donnees, une correction, une limitation ou une suppression selon les lois applicables et les obligations de conservation de l employeur.
La plateforme expose aussi des controles produit pour tracer les demandes de suppression et le consentement biometrique.
Securite
Leopardo RH applique l isolation multi-tenant, le controle d acces par roles, la journalisation des acces sensibles et une logique de moindre privilege.
Les clients restent responsables de la configuration de leurs utilisateurs, de leurs politiques internes et de la verification des obligations locales.
Contact confidentialite
Pour une demande de confidentialite ou de conformite, contactez notre equipe avec le nom de votre entreprise et le contexte de la demande.
privacy@leopardo-rh.com