Politique de confidentialité
Leopardo RH traite des données RH sensibles pour aider les entreprises a piloter le pointage, la paie, les absences et les workflows terrain. Cette page explique notre approche de protection, de transparence et de controle.
Dernière mise a jour : 14 mai 2026
Données traitees
Nous pouvons traiter des données d identification, de contact, de poste, de pointage, d absence, de paie, de documents RH, de roles, de permissions et de journaux techniques.
Les données biometriques ou assimilees ne doivent être activées que lorsque le client dispose d une base legale claire et d un consentement ou cadre interne documente.
Finalites
Les traitements servent a securiser l accès, executer les processus RH, produire les rapports, notifier les utilisateurs, auditer les actions et maintenir la plateforme.
Les données ne sont pas revendues. Les acces internes sont limites aux besoins de support, sécurité, exploitation et conformité.
Droits des utilisateurs
Les utilisateurs peuvent demander l export de leurs données, une correction, une limitation ou une suppression selon les lois applicables et les obligations de conservation de l employeur.
La plateforme expose aussi des contrôles produit pour tracer les demandes de suppression et le consentement biométrique.
Sécurité
Leopardo RH applique l isolation multi-tenant, le controle d accès par roles, la journalisation des accès sensibles et une logique de moindre privilege.
Les clients restent responsables de la configuration de leurs utilisateurs, de leurs politiques internes et de la vérification des obligations locales.
Contact confidentialité
Pour une demande de confidentialité ou de conformité, contactez notre équipe avec le nom de votre entreprise et le contexte de la demande.
privacy@leopardo-rh.com